Pasante de Psicología
El Pasante de Psicología es responsable de brindar apoyo operativo en los procesos de atracción, evaluación y fidelización del talento, contribuyendo a la correcta ejecución de iniciativas de reclutamiento y experiencia del colaborador dentro de la organización. Este rol actúa como soporte para los equipos de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional, participando en la gestión del ciclo inicial de selección, seguimiento de candidatos y desarrollo de estrategias enfocadas en engagement, clima organizacional y retención del talento. Su principal objetivo es apoyar la construcción de una experiencia positiva tanto para candidatos como colaboradores, fortaleciendo los procesos internos de talento humano y contribuyendo a la estabilidad y satisfacción del equipo. Combina habilidades de comunicación, organización, orientación al detalle y vocación de servicio para apoyar iniciativas relacionadas con selección, cultura organizacional y fidelización del talento. Responsabilidades principales Apoyar en la ejecución de procesos de reclutamiento y selección para distintas posiciones operativas y administrativas. Realizar filtro curricular y preselección de candidatos según los perfiles requeridos. Coordinar entrevistas iniciales con candidatos y dar seguimiento al pipeline de selección. Apoyar en la publicación de vacantes en plataformas de empleo y redes sociales. Dar seguimiento a candidatos durante las distintas etapas del proceso de reclutamiento. Apoyar en procesos de onboarding e integración de nuevos colaboradores. Participar en iniciativas de fidelización, clima organizacional y experiencia del colaborador. Brindar apoyo en actividades de endomarketing, cultura organizacional y engagement interno. Apoyar en la aplicación y seguimiento de encuestas de satisfacción, clima laboral y bienestar organizacional. Participar en la organización de actividades internas orientadas a motivación, reconocimiento y retención del talento. Actualizar bases de datos, reportes y métricas relacionadas con reclutamiento y fidelización. Dar soporte administrativo y operativo al área de Desarrollo Organizacional y Talento Humano. Contribuir con ideas y propuestas para mejorar la experiencia de candidatos y colaboradores. Mantener comunicación constante y profesional con candidatos y colaboradores. Apoyar en el seguimiento de indicadores básicos de reclutamiento y retención. Promover una cultura organizacional alineada a los valores, bienestar y experiencia positiva del talento. Requisitos Estudiante activo de Psicología, Recursos Humanos o carreras afines. Interés en las áreas de Reclutamiento, Selección y Desarrollo Organizacional. Deseable experiencia académica o práctica en entrevistas, evaluación de candidatos o actividades de talento humano. Excelente comunicación verbal y escrita. Capacidad de organización y seguimiento de múltiples tareas. Orientación al detalle y manejo confidencial de la información. Habilidades interpersonales y facilidad para relacionarse con personas. Proactividad, actitud de aprendizaje y orientación al servicio. Conocimiento básico de Microsoft Office o Google Workspace. Deseable manejo básico de herramientas de reclutamiento o plataformas de empleo. Capacidad para trabajar en equipo y en entornos dinámicos. Interés en estrategias de fidelización, cultura organizacional y experiencia del colaborador. Disponibilidad para realizar pasantía bajo modalidad presencial, híbrida o remota según necesidad organizacional. Las pasantías pueden durar de 1 a 3 meses máximo. La pasantía será virtual. Apply To This Job